更新时间:2022.06.21
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社保等情况,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。 二是根据职工个人的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 三是向用人
可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。或公司存在《劳动合同法》第38条的情形这种情况是不需要领导批准的,只要书面通知到位即可,时间到就可以离开,公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
提出辞职一个月公司不让走可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不用提前通知。
向老公提出离婚方式如下: 一、妻子可以将财产分配以及孩子抚养问题安排好后,与丈夫进行协议离婚,如丈夫同意离婚,那么双方可以到当地婚姻登记机关进行离婚登记。协议离婚需要的材料如下: 1、双方的身份证、户口薄; 2、《结婚证》原件; 3、签字确
辞职后公司压提成不发,协商索要不成,可以通过以下方法维权: 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳
辞职后公司压提成不发,协商索要不成,可以通过以下方法维权: 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳
劳动者在试用期辞职是不需要任何理由的,劳动者试用期期间辞职的,只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如果适应不了工作,建议实话实说,譬如产生不必要的误会。
劳动者个人主动提出辞职的,需要提前三十日提出书面辞职申请,并且是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错,比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况,损害劳动者重大利益的,劳动者辞职时,可以要求用人单位支付经济补偿。
发生车祸后,和保险公司谈赔偿如下: 1、被保险人向保险公司报案,并认真填写《机动车辆保险出险/索赔通知书》并签章; 2、及时告知保险公司损坏车辆所在地点,以便对车辆查勘定损; 3、对财物损失的赔偿需取得相应的票据、凭证。