更新时间:2022.03.11
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
外企辞退员工补偿标准如下: (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; (3)劳动者月工资高于用人单位所在直
突然辞退员工应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
基于劳动合同的存在,用人单位是不能够无故解除与劳动者的劳动合同的,否则用人单位需要承担相应的赔偿责任。 用人单位无故辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二
根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位辞退员工,属于违法解除劳动合同的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年
个人交医疗保险需要携带个人有效身份证件,户口本以及个人若干照片,前往当地的社区街道社保服务点,或者区县社保局,劳动和社会保障局,按照当地上年度社会平均工资作为基数,支付规定比例即可完成医疗保险的缴纳。
个人申请医疗保险的方式: 1、申请人携带本人有效证件,至邻近的区县医保中心申请办理,区县医保中心当场予以办结。 2、申请人可以至邻近的医保事务服务点申请代为办理,服务点将在3个工作日内办结。 3、申请人可以委托他人代为办理。被委托人在办理时
个人交医疗保险需要携带个人有效身份证件,户口本以及个人若干照片,前往当地的社区街道社保服务点,或者区县社保局,劳动和社会保障局,按照当地上年度社会平均工资作为基数,支付规定比例即可完成医疗保险的缴纳。
被辞退可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
职工因病辞退医疗补偿金按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资,最多不得超过12个月的补偿,同时辞退患病职工属于违规解除劳动合同,需在经济补偿的基础上双倍赔偿。