更新时间:2022.03.11
工伤医疗保险不赔偿,因为工伤享受的是工伤保险待遇,和医疗保险无关;劳动者被认定为工伤的,医疗保险并不支付工伤医疗费,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
必须按规定以补缴时当地上年度职工平均工资为缴费基数,将中断期间的全部欠费补齐。参保人员中止享受医疗保险待遇60天内(含60天)补缴医疗保险费的,从缴费次月起享受统筹基金支付的待遇;中止享受医疗保险待遇60天以上至180天(含180天)补缴医
医疗期满后辞退是否有补偿,要看具体的辞退理由。 因劳动者有过错予以辞退的,单位无需支付经济补偿。 医疗期满后被单位以下列情形之一辞退的,单位应当支付经济补偿: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用
1、带整理好的档案和若干退休表格(盖好公章)到社保中心一楼退休审批”业务岗审档案,时间:每个月的1号至月底。 2、审档合格后,在4险收缴旁柜台交《减少表》做清算并打印清算单(三联),需社保盖章。 3准备出《养老金审批表》《清算单》和退休人员
三期人员辞退补偿规定是按照双倍的经济补偿金来补偿,即职工每工作一年支付两个月工资待遇补偿,不满6个月的补偿一个月工资,不满12个月的补偿2个月工资,法律上规定三期女职工是不可以解除合同的。 辞退的条件如下: 1、劳动者患病或非因工负伤,医疗
超龄人员辞退不需要支付补偿。已达到退休年龄的,劳动合同终止,劳动关系终止,用人单位无需支付经济补偿金。 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
根据法律规定超龄人员辞退,可以要求支付经济补偿,具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。 另外劳动者达到法定退休
医疗损害补偿方式:赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
(一)医疗费:根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定。 (二)误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定; (三)护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定; (四)住院伙食补助费:参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食
医疗事故赔偿如何赔,第一,医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律等的事故。经过鉴定确定为医疗事故的,医疗机构应当进行赔偿。第二,医疗事故赔偿原则上实行一次性结算,由承担医疗事故责任的医疗机构支付。对于赔偿项目及数
若在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位解除劳动合同的,需要支付经济补偿,以及提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
具体看用人单位解除的方式和理由,不一定会有经济补偿金或者赔偿金。 1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。 2、用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履
医疗保险的缴纳包括城镇职工医疗保险的缴纳和城乡居民医疗保险的缴纳。城镇职工医疗保险的缴纳:单位缴费率一般为职工工资总额的6%左右。用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分,一部分用于统筹基金,一部分划入个人账户。个人缴费率一般为本人工资收入的