更新时间:2022.06.24
劳动合同到期公司不续签员工可以要求用人单位支付经济补偿金,即劳动者工作每满一年,支付一个月工资,作为经济补偿。根据法律的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同被员工偷走,可以通过以下证据证明用人单位与其存在劳动关系:考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
容留、藏匿非法入境、非法居留的外国人,协助非法入境、非法居留的外国人逃避检查,或者为非法居留的外国人违法提供出境入境证件的,处二千元以上一万元以下罚款;情节严重的,处五日以上十五日以下拘留,并处五千元以上二万元以下罚款,有违法所得的,没收违
关于员工偷走劳动合同要承担什么法律责任这个问题,具体的要根据分两种情况来看。一、如果该员工偷走的是自己的劳动合同,则他不会触犯刑法的规定,亦无其他法律规定要承担法律责任。二、如果该员工偷走的是单位其他
用人单位不签订劳动合同的责任包括: 1、未签订劳动合同需要双倍工资; 二、未签订劳动合同,劳动者可随时解除关系; 3、未签订劳动合同可导致无固定期限劳动合同的成立; 4、单位不能以试用不合格为由辞退职
员工不签合同,单位是不用承担责任的。法律规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应
我们在之前的节目中已经介绍过什么叫做刑事责任,以及承担刑事责任的后果,今天我们来聊一个与之相关的话题:哪些行为会产生刑事责任 这是一个非常根源和基础的问题,但我看很多人把这个问题聊得非常复杂,其实这个
合同被偷的处理办法,有以下几种: 1、合同双方当事人可以报警处理; 2、合同被偷的一方当事人可以复印对方当事人的合同,并加盖印章或者签字、按手印; 3、可以经双方协商一致后,重新订立合同或者变更合同的内容。 合同无法继续履行的处理方法如下:
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的