2022年病假工资标准-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

律师普法

工伤病假工资标准2018年
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

2020.02.05 94
2022病假扣薪标准
病假扣薪标准国家法律未作明确规定，由各地人社局自行规定，按照以下三个原则确定： 1、病假工资劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定； 2、劳动合同没有约定，但集体合同有约定或者集体合同确定的标

2021.03.19 60
2022年劳动法病假工资规定
2022年劳动法病假工资规定如下：有合同按合同，无约定的，职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的百分之六十计发；此后工龄每增加两年，比例在正常工资的基础上每增加百分之十，上限为百分之一百。治疗期在六个月

2022.06.17 12,079

专业问答

病假工资有哪些病假工资标准范围
病假有病假工资，根据劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：n病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%

2022-04-05 15,340
病假工资80% 的工资标准
不能低于当地标准的80%。病假是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。病假工资可

2022-08-25 15,340
2018年北京病假工资标准2016-2017
2018年北京市病假工资规定：1。劳动者在事假期间，用人单位不得支付工资。《劳动部关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条规定，在规定的医疗期间，企业应当按照有关规定支付病假工资或者

2021-12-12 15,340
病假期间还发工资吗病假工资规定2020病假工资发放标准
【网友咨询】我在单位工作没有超过一年，现在因病不能上班，请问律师医疗期是多长时间也就是我一年病假不能超过几天，病假期间还发工资吗【律师解答】病假在劳动法规上称作“医疗期”。医疗期：是指企业职工因患病或

2022-10-29 15,340

法律短视频

01:14
2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

4,630 2021.03.24
01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

1,486 2021.04.25
01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

558 2023.01.04