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病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。国家病假规定扣薪标准:病假期劳动者可照常拿工资,国家病假规定扣薪。对于病假工资,不低于当地最低工资的8
1、工资在1-5000元(含5000元)范围内的,个人所得税税率为0%; 2、工资在5000元至8000元(含8000元)范围内的,个人所得税税率为3%; 3、工资在8000元至17000元之间(含17000元)的,个人所得税税率为10%;
最低工资的标准是根据城市发展水平的不同而存在着或大或小的差异的,根据最低工作标准来看,东莞是属于二类城市的,所以说东莞的最低工资标准为1720元/月,对应的非全日制的最低工资标准是16.4元/小时。还有就是非全日制的双休日的工资是16.4乘
请病假单位应支付病假工资,病假工资一般按底薪计算,对于绩效,看单位绩效工资发放规定。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
劳动法事假扣薪标准:员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资20.
如果按照国家规定的话,见如下: 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者
军训请病假不会扣学分。军训是学生接受国防教育的基本形式,是培养“四有”人才的一项重要措施,是培养和储备我军后备兵员及预备役军官,壮大国防力量的极度有效的手段。军训是必修课,这个学分是必须得到的,如果有假条,可以暂缓军训,但是一般是需要在下一
请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人
税前扣税不发薪的情况如下: 1、应发放工资仅够充抵税费,不再发放薪金; 2、以前已发放的薪金没有扣税,加在本次发放薪金总数里面一并扣税,实际发放薪金中并不包括这笔钱。根据相关法律规定,居民个人从中国境内和境外取得的所得,应当依法缴纳个人所得