济南市病假工资标准

2020-08-19 181

普法内容

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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济南最低工资标准工资标准
济南市最低工资标准： 1、月最低工资标准为1710元、1550元、1390元； 2、小时最低工资标准为17.1元、15.5元、13.9元； 3、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

2020-06-22 321
济南市工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准
劳动者获得工伤赔偿之前，首先要进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定的等级来获得相应的赔偿。 (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所

2020-09-03 85
南京市工伤工资发放标准
工伤期间工资依据停工留薪期来确定支付时间，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般是从入院开始至工伤等级鉴定作出之日止。停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020-07-29 233

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济南病假工资标准是什么？
病假期间是正常工资，逾期部分只开基础工资的一部分，具体要看你的病假持续多长时间。病假累计公休日，但不包括法定假日。

2022-07-04 15,340
济南市病假工资怎么算
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； 3、连续工龄满3年及以上的，

2022-03-19 15,340
了解济南市病假工资法吗？
我来说一下济南市病假工资法吧：劳动法只是规定病假工资不得低于当地政府规定的最低工资标准80%，具体如何支付是用人单位自主权，由用人单位依法制定的规章制度规定给您提供以下资料供您参考计算。根据劳动部《

2022-08-01 15,340
济南市工伤病假期间工资标准是怎样规定的？
针对您的问题济南市工伤病假期间工资标准应按照《工伤保险条例》明确规定，相关条款第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月

2022-06-18 15,340

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济南市最低生活保障标准2021
2021年济南市最低生活保障标准如下：城市居民最低生活保障标准为每人740元每月；农村居民最低生活保障标准为每人不低于494元每月。城市特困人员供养资金生活补助标准为每人1110元每月，农村特困人员基本生活标准为每人不低于643元每月；按照

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职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

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01:00
男员工陪产假工资发放标准
男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、

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