更新时间:2022.06.21
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工时制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿。
孕妇工作时间是多久具体如下: 1、孕妇在怀孕七个月以上的,用人单位是不可以再安排孕妇加班和上夜班; 2、孕妇之前从事的是第三级体力劳动的,怀孕之后不可以再安排孕妇做这一类工作; 3、孕妇怀孕之后不适应怀孕之前的工作种类的,可以向用人单位提交
国家劳动法规定的工作时间,每天不得超过8小时,每周平均的工作时间不得超过44小时。并且用人单位需要确保单位内的劳动者,每周至少休息一天。如果由于生产经营需要延长工作时间的,一般每天不可以超过1个小时。比如甲的公司因为生产经营的需要,想要延长
新劳动法中关于辞职的规定: 1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”,是劳动法对员工的特别保护,其理论基础是不得强迫劳动,只要员工不愿干了,企业没有任何权利强留员工。 2、劳动合同法生效前,企业可以和员工约定违约责任。但劳合法以明确禁止了
一般来说,员工在劳动合同期限内向用人单位提出离职的,属于解除劳动合同。但若是劳动合同到期,劳动者向用人单位提出不续签劳动合同的属于劳动合同终止。
员工请假超过假期三天算自动离职。 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 辞职、自动离职是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在劳动法实施之后,也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解
法律规定的工作时间是多少,根据我国相关法律的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
法律规定的工作时间是日工作时间不超过八小时,周工作时间不超过四十小时。如果用人单位由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天不得超过三
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没有提前通知用人单位,给公司造成经济损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿其造成的经济损失。
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。 3、财物、文件资料及清偿债务。 4、退还员工证件及结清工资。 5、如是提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 6、签订竞业禁止协议。 7、出具解除或者