员工请假多长时间算自动离职

2020-01-01 371

普法内容

我国《劳动合同法》没有自动离职的规定，劳动者如果想要辞职，需要提前三十天向用人单位提出解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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员工的病假应该请多长时间
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，应根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定病假假期。 1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2

2020-10-23 197
员工自离后劳动合同多长时间会自动解除?
员工自离后三十日能解除劳动合同，如果是在试用期的，自离三日后可以解除合同。解除劳动合同时，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日即可。员工擅自离职强行解除劳动关系给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工进行赔偿。经济

2021-02-16 127
请假后辞职，算自动离职吗
如果超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议

2020-03-05 629

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大家请病假多长时间算自动离职
没有这种规定职工病假的天数计入医疗期，医疗期满不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，超过医疗期继续休病假的，公司也可以解除劳动合同不存在自动离职的问题，任何离职都必须办理

2022-06-12 15,340
病假多长时间才算自动离职
依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤

2022-04-19 15,340
旷工多长时间算自动离职
《》没有自离规定，不过有规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(

2022-08-25 15,340
员工自离需要多长时间才能自动离职？
什么是自动离职？原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动

2022-04-20 15,340

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01:16
分居多长时间可以自动离婚
分居，通常指夫妻保留婚姻关系但不在一起共同生活，在婚姻关系中，一般只可以通过夫妻双方自愿离婚，或者是由人民法院调解或者判决离婚，因此，无论夫妻双方分居多长时间，都无法自动解除双方的婚姻关系。根据《民法典》的有关规定，夫妻双方因为感情不和，

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00:59
职务犯罪多长时间可以假释
职务犯罪多长时间可以假释，法律有规定，被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法

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01:32
申请离婚诉讼多长时间
首先，法院接到当事人起诉后，会在七日内做出是否立案的决定，并通知当事人。另外，对于起诉离婚案件，如果按照简易程序进行，则需要三个月；如果按普通程序，审限是六个月，二审审限是三个月。因此，离婚纠纷一般少则三个月，多则六个月。第一次起诉离婚时，

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