更新时间:2022.06.21
员工离职时间法律规定分为两种情况: 1、员工向用人单位申请辞职; 2、用人单位与员工解除劳动合同。 员工申请辞职需要提前一个月告知用人单位,行使通知义务,但不需要征得用人单位的同意。若用人单位有正当理由辞退员工,可以随时通知员工,但员工并没
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 1、提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 2、提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照《中华人民共和
一般需要提前三十日通知用人单位,根据我国相关法律规定,劳动者提前通知解除劳动合同:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1 年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定
《中华人民共和国劳动法》规定员工辞职要提前多久申请,是根据不同情况而定,以下: (1)劳动者一般可以提前三十日解除劳动合同,但是必须向其所在的用人单位提出书面的辞职通知; (2)如果劳动者是试用期的员工,则提前三日通知其所在的用人单位即可。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
员工主动辞职需要提前三十天告知用人单位。辞职的类型有: (1)劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签; (2)员工主动辞职,应当提前30天以书面形式
劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,所以劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
劳动法规定,试用期最长不超过六个月。如果是三年以上的合同或无固定期限合同,则试用期不超过六个月;如果是一到三年的合同,试用期不超过二个月;如果是三个月到一年的合同,试用期不超过一个月。
除劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,其他劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。