女职工怀孕需要续签劳动合同吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司是不可以因为女性职工怀孕就不续签劳动合同的，按照法律的规定，在怀孕期间劳动合同到期的话根本就不需要专门的处理续签的这件事情，因为劳动合同的期限应该自动顺延到三期结束。如果公司执意不要和怀孕的女职工续签劳动合同的话，那意味着需要支付一定的经济赔偿金为代价。

律师普法

怀孕顺延劳动合同需要签字吗
1、不需要。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 2、女职工在孕期、产期、哺乳期间，劳动合同到期，用人单位同意续签劳动合同的，双方应及时续签劳动合同。

2020.09.13 172
女职工怀孕公司不续签合同有补偿吗
女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二

2020.12.01 163
劳动合同到期后怀孕一定要续签吗
根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，劳动者处于怀孕期间的不需要续签劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从

2020.02.03 79

专业问答

劳动合同法规定怀孕的女职工吗?
就您劳动合同法产假怎么规定的的问题，做出如下解释：妇女职工劳动保护规定第四条不得在女职工怀孕期劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的。多胞胎生育的，其所在单位应当根据医务部门的证明、哺乳期降低其基

2022-07-05 15,340
女职工怀孕期间合同到期公司可以不续签吗？女职工劳动合同期限规定
根据您的陈述，用人单位不能以合同到期为由拒绝续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。……”《劳动合同法》第四

2022-01-23 15,340
劳动合同期间怀孕了能续签劳动合同吗
合同到期后怀孕了，如果是合同到期之前已经怀孕但是合同到期后才发现的，则劳动合同应当自动延续，会延续至哺乳期结束；如果是合同到期后才怀孕，而不是合同到期后才发现怀孕的，则劳动合同不会自动延续。

2022-11-09 15,340
怀孕劳动合同续延吗？
当前有相当一部分用人单位劳动合同管理薄弱，拒绝与职工签订劳动合同，在女职工怀孕以后，往往单方解除劳动关系，以逃避支付相应费用，侵害了女职工的合法权益。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问

2022-06-17 15,340

法律短视频

00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

2,999 2022.05.11
01:20
劳动合同如何续签
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，劳动合同续签流程具体如下： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协

144 2023.07.10
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,471 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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