更新时间:2022.06.21
用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果员工还处于试用期,那么在超过一个月之后未签订劳动合同,那么在一个月之后期间的工作时间内,单位需要支付员工双倍工资。但是单位以员工在试用期内被证明不符合录用条件,是不需要补偿或者赔偿的。
未招标,先施工后签订合同,是否违法要看情况。如果属于必须招标的工程,则是违法的。法律禁止招标人与投标人在招标前对投标价格、投标方案等实质性内容进行协商和谈判。
招标合同签订后一般不能变更合同内容,但是经过合同双方协商一致,可以就合同中的非实质性内容作出变更。根据法律规定,招标人和中标人签订招标合同后,不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。
用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合
劳动合同能在一个月内签。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
招标合同签订后一般是不可以更改合同内容,招标人与中标人已签订了合同,合同已开始履行,现经双方协商一致,乙方(中标人)要变更合同主体,也就是合同主体变为甲和丙,甲是同意的,也就是说合同的主体是可以变更的,但是要经合同另一方的同意。 合同的权利
未招标,先施工,后签订合同,是属于违法的行为,因为这种行为影响了中标结果,就算签订了合同,该中标也是无效的,因此其签订的建设施工合同也因此不具有法律效力。 根据《中华人民共和国招投标法》第三十二条规定,投标人不得相互串通投标报价,不得排挤其
未招标先施工后就签订合同是属于违法的行为。根据《中华人民共和国招标投标法》相关条文规定,在确定中标人之前,招标人不可以跟投标人,就投标价格、投标方案等实质性的内容,来进行谈判。注意建设工程必须进行招标,没有进行招标或中标没有效果的,可以认定
入职一个月内签订劳动合同是合法的,《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳
入职后一个月内签订劳动合同是合理的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 公司改签合同不合理,应该按照约定履行合同。员工可以拒绝改签合同的处理方式如下:可以