更新时间:2022.06.25
需要注意的是在工作时间和工作场所内,如果是履行工作职责从而导致受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备,并且必须是在履行本职工作的时候受到的伤害,这里受到的伤害是“非工作原因”,也就是说是来自本单位或者外界的“暴力、意
在员工动手打人的情况下被公司辞退的话没有任何赔偿款,职工动手打人,轻者会处以治安拘留,重的话要追究刑事责任,再说职工的这种做法可能也已经影响到了公司形象,如果在工作过程中动手打人的话,被公司辞退是可以预见的结果。
看情况: 一、自己是因为用人单位的过错而被判处刑罚,则可以找用人单位的老板赔偿损失; 二、自己是因为自己的过错而被判处刑罚,则应当自己承担相应的民事、刑事责任,不可以找用人单位的老板赔偿。造成权利人损害的,权利人可以依法请求损害赔偿,也可以
1、调解诉讼情况都可以,关键要做伤情鉴定(即三期鉴定)来确定赔偿金额。 2、史某打人肯定对赔偿责任的过错程度,和原因力比例,对赔偿数额有影响。 3、法律规定,致人轻伤以上的伤害,才追究刑事责任。是否
如果被打方受伤不严重可以要求打人方赔偿赔偿医疗费、护理费、交通费等。根据《侵权责任法》的规定:第十六条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少
如果伤情鉴定构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。公安机关立案后,
是因何事被人殴打是否有受伤具体可来电咨询。
被人打了可以要求对方承担侵权责任。受害人应当及时报案并做伤残鉴定,如果伤情鉴定为轻伤以上的,侵权人涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任;如果伤情鉴定为轻伤以下的,受害人可以向法院起诉要求侵权人承担民事赔偿责任。故意伤害罪是公诉案件,在公安机
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
打工伤赔偿官司要注意以下事项: 1、工伤诉讼的前提是原被告之间存在劳动关系,例如有的原被告之间的劳动关系要先经过仲裁予以确认; 2、要有明确的诉讼请求。在工伤赔偿诉讼中常见的诉讼请求包括了赔偿原告的损失,例如残疾赔偿金,一次性医疗补助金,一