在职患病合同到期可以解除合同？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

在单位生病请假住院，单位因为该员工没有正常的工作是要对其工资进行扣除的。那么关于在职患病合同到期可以解除合同吗?如果职工患病，合同已经到期了，职工还是没有工作能力的，用人单位是可以解除合同的，但是用人单位还是要根据规定提前通知，否则就要支付通知金。

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律师普法

在职生病合同到期能否解除，是合理的吗
不合理。在职生病合同到期但是医疗期还没有结束的情况下，用人单位是不能与劳动者解除合同的。

2020.03.19 259
合同到期前患病，单位要按期解除合同应该如何解决
与用人单位协商解决，协商不成，向人民法院提起诉讼。职工患病或者负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；职工患病或负伤如果医疗期未满，即使劳动合同期限已经届满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满或医疗期内医疗

2020.08.28 87
可以要求在合同未到期解除合同吗
可以要求履行不能时解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。当事人对此没有约定的，在因不可抗力或者当事人违约导致合同履行不能时，当事人可以依法解除合同。

2021.03.08 100

专业问答

患病期间的职工劳动合同可以解除吗？
在医疗期过了之后，用人单位解除劳动合同，这种情况必须要有法定的理由才可以，比如说员工严重的违反了公司的规章制度，反复劝解无果就可以进行开除。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人

2022-07-15 15,340
患职业病，单位能解除劳动合同吗？员工生病期间公司可以解除合同吗
首先，你要确定你是职业病，还是自己健康问题，如果是职业病单位不能单方面解除合同，根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可

2022-02-07 15,340
合同到期前患病上级单位如何解除合同
合同到期前患病，单位要按期解除合同，是不合法的。根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，患病或者非因工负伤，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者

2022-11-09 15,340
生病期间离职后生病期间合同到期可以解除吗
1.按劳动合同法规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当将劳动合同续延至相应的情形消失时才可以终止合同。但劳动者可以主动终止合同。 2.依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形

2022-11-10 15,340

法律短视频

01:19
合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

8,014 2022.04.17
01:05
不定期租赁合同当事人可以随时解除合同
不定期租赁合同可以随时解除。具体如下：当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合

3,235 2022.05.11
01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

2,327 2022.05.11

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