患病期间因病被解除劳动合同，公司可以赔偿吗
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合同期患重病公司不可解除劳动合同。法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不可以解除劳动合同，这里的患病不需要是职业病，其他的疾病也可以。
用人单位在职工患病期间一般不可以解除劳动合同，除非职工具有重大的过错。但在医疗期满后，如果职工不能从事原工作和单位新安排的工作，单位可以无过错性辞退该职工。
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患病期间可以解除劳动合同吗劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020.01.11 79 -
患病公司可以解除劳动合同吗职工患病如果在规定的医疗期内的，公司不能解除劳动合同。如果在规定的医疗期满，职工经调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，应当提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。
2020.09.14 92 -
因患病解除劳动合同患病后解除劳动合同的方式： 1、用人单位应当提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资； 2、依照法律规定解除劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿； 3、经济补偿的标准即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2020.02.24 165
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患病期间可以解除劳动合同吗
劳动者患病期间，在规定的医疗期内单位是不能解除劳动合同的。如果单位违法解除劳动合同，可以要求单位支付双倍的经济补偿。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工，单位提前三十日以
2022-04-08 15,340 -
患病期间公司能解除劳动合同吗
在患病治疗期间，公司不不能解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离
2022-03-23 15,340 -
患重病期间可以解除劳动合同吗
如果劳动者在合同期内患重病的，还在医疗期内的，单位一般不可以解除劳动合同，但劳动者存在以下情形之一的除外：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度
2022-07-06 15,340 -
员工患病期间公司不可以解除劳动合同吗？
是针对单位还是劳动者，单位角度，以给予一定的医疗期后解除劳动合同，劳动者角度，可以申请工伤认定。
2022-08-31 15,340
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01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,096 2022.04.15 -
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,389 2022.04.17 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,450 2022.04.15
