劳动合同管理程序是怎样的？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

在我国，劳动合同管理程序要有以下五个步骤：订立劳动合同，解除劳动合同，续订劳动合同，顺延合同，以及终止合同。劳动合同时建立劳动关系的基础，也是用人单位和劳动者的重要纽带，双方都要注重劳动合同管理程序的严谨性。

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我国劳动合同的管理流程
管理流程如下： 1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。 2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达有关规定，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。 3、续订。劳动合同届

2020.05.04 232
合同管理遵循的程序是怎样的有什么好处
合同管理遵循的程序是： 1、项目的审批。 2、资质审查。 3、准备会议。 4、合同谈判与审查会签。 5、合同签订、盖章与归档。 6、项目实施及结算。合同管理遵循的好处有： 1、提升企业运作效率。 2、使合同信息、交付信息透明，实时掌握交付

2021.03.19 122
合同收尾管理程序是怎样的合同收尾的定义是什么
管理程序：1.组织编制项目竣工计划，报技术质量处审批。2.技术质量处进行检查验收。3.向建设单位提交项目竣工结算报告及完整的结算资料，按规定进行竣工结算。4.项目部编制回访保修工作计划和保修制度。合同收尾是把项目上的每个合同都了结，包括工

2020.12.27 168

专业问答

怎样解除劳动合同程序
员工解除劳动合同的程序： 1、单位提供本单位人事处及工会做出的解除劳动合同的决定； 2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据； 3、通知工会。 4、办理工作的交接。 5、

2023-07-27 15,340
劳动合同到期续签的程序是怎样的, 续订劳动合同需要经过哪些程序？
劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议,是劳动关系产生的基础,是维护劳动合同双方当事人合法权益的法律保障之一。根据《中华人民共和国劳动法》第16条的规定,用人单位

2022-04-08 15,340
劳动合同解除程序违法怎样处理
根据《劳动法》第26条规定：“有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位

2023-05-29 15,340
报到证改派劳动合同的程序怎样办理
改派为毕业生在《报到证》已派遣的情况下，需要更改毕业去向的。具体办理流程如下： 1、学生个人携带相关材料，包括（1）原《报到证》；（2）原派遣单位解约证明（如回生源地且未就业的，无需提供此材料）；

2023-03-31 15,340

法律短视频

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解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

962 2023.01.04
01:37
劳动合同变更的条件和程序
劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、

1,169 2022.04.17
01:26
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动

2,035 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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