更新时间:2022.09.22
国有企业改制遗留的矛盾纠纷有企当事人不履行合同,或不全面履行合同,形成纠纷后,企业停顿,职工下岗无收入,上街堵路或找政府讨说法,可以通过诉讼方式解决。
企业改制解除劳动合同经济补偿金的确定是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业未订劳动合同,劳动者可以向仲裁委员会申请用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订书面劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支
因企业改制而变更、解除、续签劳动合同争议的处理方式为: 1.在企业实施股份制或股份合作制改造后,用人单位主体发生变化后,应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。 2.由于企业改制导致原劳动合同不能履行的,企业与职工应当依法变更劳动合
企业劳动合同丢失,可以进行补办。一般劳动合同法一式三份,由劳动者本人、用人单位、和劳动部门各保存一份。如果企业保存的一份丢失,也可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。
企业改制合同无效的赔偿标准: 1、返还财产。合同无效后,一方应将合同取得的财产返还给另一方,包括单方返还、双方返还。返还财产仅限于原物和原物产生的孳息,如利息; 2、折扣补偿。合同无效后,不能返还或者不需要返还的,应当折扣补偿。不能返还,包
处理方式如下: 1.按照工龄给经济补偿后与之解除劳动合同。 2.解除劳动合同,办理退手续,改制后的新企业与职工按市场化原则协商签订定劳动合同,按新进职工式力理用工登记手续。
企业改制合同到期的职工处理方式主要是进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业改制是企业法人的终止、变更和重新设立。一般来说企业改制不影响存续劳动关系的有效性,也不会变更劳务合同,劳动合同由新公司继承,然后由新公司继续履行。
国有企业改制流程大概如下: 一、拟定方案由企业向授权营运机构或企业产权管理单位提出改制申请,授权营运机构或企业产权管理单位作出同意改制批复。 二、财务审计、资产评估授权营运机构或企业产权管理单位聘请有资质的中介机构进行审计,出具审计报告。企
国企改革前,原国有企业的国家所有的性质改制后变成了混合所有制企业,其股东由国资管理部门和其他非国有股东组成,一般为国有控股企业,其性质已不再是纯国有企业,也不是纯私有制企业。改制后,其主人是股东大会,股东大会行使最高权力。股东以持有股权数进