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企业改制是企业法人的终止、变更和重新设立。一般来说企业改制不影响存续劳动关系的有效性,也不会变更劳务合同,劳动合同由新公司继承,然后由新公司继续履行。
主体不同:劳动合同的主体,一方为接受劳动的单位,另一方是提供劳动方即劳动者。而劳务合同的主体双方可能都是单位,或双方都是劳动者,或一方是单位,一方是劳动者。签订的形式不同:劳动合同需签订书面合同,没有签订书面合同,视为无合同;劳务合同则无此
就我所了解到的一些企业(大多数是央企)的做法,大概说一下吧。 1现在国企已经基本没有编制这个说法了,所有员工都是和公司签合同。但是为了降低成本,又可以分为合同工和合同制工,和正式工临时工差不多。两种待
签订劳动合同几年是可以的,法律没有限制。理论上,签订一天的劳动合同也是有效的。因此,劳动合同的期限,双方可以协商。用人单位与劳动者签订两次固定期限劳动合同后,劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合
企业实施股份制和股份合作制改造后,用人单位性质如果发生了变化,应当由改制后的单位与劳动者继续履行以前的劳动合同。但是,如果因企业改制导致以前的劳动合同不能履行的,企业与劳动者应当依法更改劳动合同。
进一步的推进事业单位的人事编制改革还是很有必要的,因为我国的事业单位还是不同程度的存在着一些人浮于事的问题,久而久之会和事业单位所谓的公益目标形成一定的冲突,可也因为事业单位的部分资产基本上都属于带有
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
非全日制劳动合同是否需要缴社保,应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的,应当按照法律的规定购买社会保险,与劳动者共同缴纳社会保险费,招用非全日制劳动者的,用人单位可以自行决定,可以帮劳动者购买社会保险,也可以让劳动者自行购买。这
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚