工伤解除劳动合同的风险？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、失去申请重新鉴定伤残等级的权利。 2、失去继续享受工伤医疗待遇的权利。 3、失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。 4、失去领取失业保险金的权利。

律师普法

解除劳动合同单位风险防控
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未或尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

2020.05.10 149
工伤解除劳动合同怎样领取工伤保险金
只要用人单位在合同期间为员工交纳了工伤保险就可以领取，申请人以个人名义或单位名义填写工伤保险待遇申领申请表、附带工伤认定书、伤残等级通知书及首发治疗表等递交给社保部门，再办理好个人的银行卡，办银行卡之前要先问社保部门是哪家银行，等钱下来会通

2020.11.07 210
如何解除工伤职工的劳动合同
用人单位与工伤职工解除劳动合同，若是工伤职工并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，除劳动者有法律规定的过错行为外。违法解除的，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

2020.10.01 85

专业问答

协商解除劳动合同有什么风险怎么解除劳动合同
一、关于协商解除劳动合同的区别： 1、劳动者提出协商解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定，双方劳动合同解除，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。 2、用人单位提出协商解除劳

2022-04-16 15,340
劳动合同双方协商解除劳动合同有哪些风险
一、关于协商解除劳动合同的区别： 1、劳动者提出协商解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定，双方劳动合同解除，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。 2、用人单位提出协商解除劳

2022-04-08 15,340
协商解除劳动合同法律风险有哪些，协商解除劳动合同法律
一、关于协商解除劳动合同的区别： 1、劳动者提出协商解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定，双方劳动合同解除，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。 2、用人单位提出协商解除劳

2022-04-09 15,340
劳动合同解除的风险防范提示是什么
以下是对你的劳动合同解除的风险防范问题的解答风险提示： 1、试用期约定超过法定标准; 2、重复约定试用期; 3、签订单独试用合同; 4、试用期工资约定不合法; 5、试用期随意解雇。法律对策： 1、

2022-06-28 15,340

法律短视频

01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

746 2022.05.13
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

634 2023.01.04
01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,497 2022.04.15

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