更新时间:2022.06.21
签订或者变更劳动合同,印指纹与签字、盖章具有同等法律效力,所以已经签字的一般不需要再按指纹,但双方也可以协商签字后补按指纹,进一步避免法律风险。 用人单位与劳动者协商一致签订或者变更劳动合同,在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 生效的劳动合
劳动合同经由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。所以在劳动合同上签字后,需不需要在劳动合同上按指纹并不会影响劳动合同的效力。
根据我国相关法律规定,在实际生活中,只要合同没有违反法律的规定,在合同上签字是有一定的法律效力,所以合同上只签名没有指纹也是具有法律效力的;如果合同里没有生效时间,双方当事人签字后,合同应当成立生效,并且应受法律保护;签合同时应注意:双方当
劳动合同可以按指印。但没有按指纹的必要性,因为签字、盖章、按指纹具有同等法律效力。劳动者签订或者变更劳动合同的,与用人单位协商一致,在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。 而用人单位在劳动合同文本上盖章的,应当盖公章或者劳动合同专用章。委托法
签订的劳动合同没有按指纹是有效的。劳动合同的签订,不按指纹,不影响合同的生效。根据《中华人民共和国劳动法》规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须
十七岁签劳动合同没按指纹一般来说是生效的。十七岁虽然是未成年,但相关规定表面,若未成年人已满十六周岁,但能够凭借自己的劳动收入作为生活来源,那么签订的劳动合同即发生法律效力。此外,如果忘记按指纹属于没有盖章的问题,但根据法理上来讲,合同双方
十七岁签了劳动合同没按指纹,只要符合合同成立的生效条件的,一般是生效的。法律上允许已满十六周岁不满十八周岁的孩子,通过自己的劳动来实现经济的独立。对于劳动合同的签订,未能按指纹,一般不影响合同的生效。 根据《劳动法》第十七条的规定,订立和变
劳动合同上无指纹,但如果该合同是用人单位与劳动者依法协商签订,且有签字或者盖章的,则合同有效力。劳动合同自双方在合同文本上签字或者盖章生效,所以不是必须要有指纹。
按劳动合同法的规定,员工签字或者盖章就可以了。只要当事人签字,合同即成立,摁手印不是必要条件,但摁手印与签字具有同等法律效力。有的用人单位是需要摁手印的,根据单位需求灵活处理。
指纹和签名一般不会被转移。根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人