陕西产假期间工资怎么算?-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

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女职工休产假期间，工资怎么算？《社会保险法》第56条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。依据该《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。女职工怀孕期间享有哪些权利？一、孕妇享有不被辞退的权利一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种： 1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。

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陕西陪产假15天怎么算
一般陪产假是预产期前后开始请假，陪产假的15天就从请假之日起向后算15天，包括中间的周末和法定节假日。也就是说15天的陪产假必定包括2个周末在里面。如果遇上五一、十一放假也是不扣除的。建议不要在节假日前后请陪产假，可以先调休。陕西省规定一般

2021.04.27 1,112
陕西省陪产假男方休假时间
男方护理假10天，异地居住的给予男方护理假20天。

2020.11.10 731
陕西肺炎疫情期间工资如何发放
陕西肺炎疫情期间工资发放如下：疫情隔离期间职工提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；疫情隔离期间职工未提供正常劳动的，用人单位应当按照生活费的标准支付工资。

2020.04.17 79

专业问答

陕西产假和产假期间工资待遇是一样的吗
《陕西省人口与计划生育条例(2016修订)》第四十八条：依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天

2022-12-07 15,340
产假怎么计算，产假期间工资如何算，产假怎么计算，产假期间工资怎么算
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。产假期间工

2022-04-15 15,340
陕西职工长期病假工资是怎样计算的啊？
劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80％。

2022-08-09 15,340
陕西退休工资怎么算工资怎么计算
企业退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）每满1年每人每月增加3元（缴费年限按整年计算后，不足1年的按1年计算）;机关事业单位退休人员按同类人员2015年末月平均基本养老金水平为基数

2022-06-14 15,340

法律短视频

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,104 2021.04.25
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年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

844 2022.05.18
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员工休产假期间社保费怎么扣
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6,294 2022.05.11

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