工伤赔偿后怎么跟公司谈工伤赔偿多少合适-工伤赔偿程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

取得工伤认定之后，方能谈及工伤待遇和工伤鉴定。工伤鉴定有伤残等级的，方可享受伤残补偿。工伤认定，由单位在伤害发生之日起一个月内向单位所在地的区县级劳动与社会保障局提出申请。单位不愿意申请的，伤者个人、家属甚至工会组织，也可在伤害发生之日起一年内提出申请。工伤鉴定必须在取得了工伤认定之后，在伤情稳定时即可随时提出申请。工伤待遇一般包括伤害的治疗费、住院治疗伙食补助、工资待遇、伤残辅助器具、生活护理费等。认定为工伤的，伤害治疗费全部由工伤保险基金支付或者单位承担；住院治疗伙食补助，按出差伙食标准的70%由单位发放；工伤治疗期间的工资待遇不变，一般可以享受12个月，经劳动能力鉴定委员会批准，工资待遇不变最多可以享受24个月。经劳动能力鉴定委员会批准，可以报销残疾的必需辅助器具，可以依据生活自理程度分别享受30%、40%、50%的生活护理费。伤残补偿，与工伤鉴定的伤残等级有关，不同等级有不同的补偿标准，具体可搜索《工伤保险条例》法条参阅一下。

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律师普法

工伤后公司如何赔偿赔多少钱
职工参加工伤保险的，发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；职工参加工伤保险的，发生工伤后，用人单位负责赔偿所有赔偿项目。赔偿金额根据伤残等级确定。

2020.11.14 112
工伤赔偿公司要赔偿什么，赔偿多少钱
工伤赔偿金按下列标准计算： 1、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 2、伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。 3、生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级

2020.08.02 171
工伤出院后怎么跟公司谈
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。

2020.06.18 226

专业问答

下班路上受伤，跟公司谈工伤赔偿怎么谈
请公司报工伤（谈话录音，这些都有可能成为证据），公司不配合再自己到劳动局工伤科申请工伤认定（没有劳动合同就拿之前准备的材料到劳动局找仲裁委员会仲裁劳动关系，再申请工伤认定），认定之后申请伤残等级鉴定，

2022-06-02 15,340
工伤鉴定出来后还可以跟公司谈赔偿吗
可以的。首先要向社保部门申请工伤认定，工伤认定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿标准。包括以下几项： 1、治疗工伤所需医疗费； 2、住院伙食补助费、生活护理费、保

2022-03-19 15,340
发生工伤后怎么和公司谈赔偿，工伤赔偿金是否包含？
首先需要确定是是否是属于工伤范畴，员工需要先向劳动行政部门申请工伤认定，如果此期间和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。在认定为工伤之后即可要求单位支付工伤赔偿。依据《工伤保险条例》第十七条职工

2022-04-08 15,340
公司裁员怎么跟员工谈赔偿
可以通过劳动仲裁要求赔偿经济补偿金；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2022-05-03 15,340

法律短视频

01:10
工人工伤如何赔偿多少钱
工人工伤应当先进行工伤认定和劳动能力鉴定就是伤残鉴定，确定是否属于工伤，伤残等级，然后才能计算赔偿金额。工伤认定应在一年内申请，否则过期，劳动者可以自行到当地人社局申请。受伤后可以先和单位协商，如果单位不同意协商，这两项认定做出来后再要求单

847 2022.04.17
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

4,275 2021.04.25
01:15
公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

1,439 2021.03.24