更新时间:2023.01.05
1、和单位进行协商,在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。 2、向劳动部门进行投诉,由劳动部门进行协调,单位支付员工工伤赔偿费用。 3、申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决,要求单位赔偿。 4、在仲裁后任然不支付的,向法院起诉,申
在工地误伤工友理赔是出于本人主要责任的,理赔时应当到场;误伤工友属于工伤的,由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇;用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还
包工头拖欠工资找人社局(劳动局)可以。人社局下的劳动行政部门责令包工头支付拖欠的工资,或者包工头应当按人社局下的劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书、仲裁调解书履行支付因为。
公司破产后,工人工资以及相关的赔偿款是需要优先支付的,如果该公司进入了破产还债程序,可以在判决生效后向法院提出强制执行的申请。公司破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工
1.劳动者可以向人力资源和社会保障局打电话投诉。由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
劳动者在工地出了工伤事故,如果是与包工头建立劳动关系的,由包工头和工伤保险基金承担赔偿责任;建筑公司是分包单位的,建筑公司应承担次要赔偿责任。与建筑公司发生劳动关系,则由建筑公司和工伤保险基金承担工伤赔偿责任;建筑公司未缴纳工伤保险费的,由
包工头受伤一般不是工伤。依照《工伤保险条例》第二条以及第十四条的相关规定,工伤的主体只能是用人单位的职工,包含企事业单位的职工以及个体工商户的雇工,也就是工伤进行认定必须要以劳动关系的存在为前提条件。在建筑工程发包、分包或者是转包当中,实际
根据我国相关法律规定,对于公司跑路了的情形,其劳动者的工资问题是可以报警、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,或者是向人民法院提起民事诉讼的,通过司法途径找到单位进行支付工资。
工地发生工伤,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,也可以可以向当地:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,进行申请调解或劳动仲裁。
属于工伤的,必须在一年之内申请认定工伤,认定工伤后申请评残,评残后申请仲裁,要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费用。具体数额需要