七级伤残可以解除劳动合同吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

工伤7级职工与单位解除劳动合同后的补偿是13个月的本人工资。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

律师普法

精神残疾可以和劳动合同解除吗
劳动者精神残疾，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2020.10.13 101
工伤十级伤残，解除劳动合同应该怎样处理
工伤十级伤残，解除劳动合同属于职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位违法解除的，用人单位支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；其他。

2020.02.26 108
劳动者七级至十级伤残可以享受哪些待遇
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2020.07.12 88

专业问答

09年解除劳动合同七级伤残怎办？
1、人民法院认为有必要采取证据保全措施的，也可以依职权主动进行2、当事人申请保全证据的，由人民法院审查决定是否准许证据保全。3、人民法院进行证据保全。4、保全证据的材料，由人民法院存卷保管，以备将来使

2023-09-05 15,340
工伤四级伤残, 解除劳动合同后可以再任职吗?
工伤四级，属于完全丧失劳动能力的伤残，原则上是不能受聘再次参加工作的。工伤四级的伤残，已经明确规定离开工作岗位，按月领取伤残津贴，就已经表明不适合从事工作。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留

2022-04-20 15,340
工伤七级劳动者能解除合同吗
工伤七级，劳动者要求解除劳动合同关系的，用人单位可以解除劳动合同关系，并根据工伤保险条例，进行一次性的伤残就业补偿和一次性的医疗补偿等。如果合同未到期，单位不能单方解除劳动合同，解除则违法，不仅要支

2023-12-04 15,340
伤残鉴定符合七级可以解除伤残鉴定吗
你可以拒绝解除劳动关系。工伤期间解除劳动关系可能导致无法享受部分工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为七级伤残的，解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，

2022-10-19 15,340

法律短视频

01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

2,830 2022.04.17
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

731 2022.05.13
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

612 2023.01.04

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