暑假工薪资结算时间

2021-03-22 383

普法内容

暑假工的低工资标准，其原因之一就是因为暑假工具有短期性或是临时性的特色。因为意外受伤而需要中止暑假工工作的，可以向用人单位说明情况。用人单位也应该予以同意并及时结算工资

《中华人民共和国民法典》第六百五十二条供电人因供电设施计划检修、临时检修、依法限电或者用电人违法用电等原因，需要中断供电时，应当按照国家有关规定事先通知用电人；未事先通知用电人中断供电，造成用电人损失的，应当承担赔偿责任。

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怎么结算暑假工工资
暑假工工资结算方法如下：（1）有签劳动合同，按合同上所约定的发放工资，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；（2）如果没有签订劳动合同，按照当时双方约定的结算工资方式进行结算，一般是由当事人与用人单

2022-10-21 378
暑假工工资应该什么时候结
首先看双方约定的日期，约定哪天就应该哪天结算。工资至少每月支付一次，如果是实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2020-01-25 1,068
暑假工加班时工资标准怎么算
关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。

2020-08-10 259

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暑假工的底薪怎么算？
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

2022-10-04 15,340
暑假工结束的时候，雇主需要立刻结算并发放工资吗？
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。

2022-09-26 15,340
怎么算暑假假期临时工
一、暑假临时工打工分两种，你要先确定你选择的工作方向 1、是锻炼意志，锻炼能力，找与本专业一点也不相关的工作干，而且特别是干累一些的体力活，或者重复性比较强的工作，类似于销售，收银之类。 2、是找与本

2023-06-09 15,340
暑假工工资虚假按月算算犯法吗？
拖欠暑假工工资犯法，单位不按时给工资，可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬-经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

2023-05-14 15,340

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年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

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01:20
停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

2,215 15,340
01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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