企业员工工资60% 是合理的吗？-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

只要是没有按照劳动合同中约定好的工资发放就是不合理的。劳动者和用人单位签订的劳动合同是双方在协商一致的基础上签订的，而规定的劳动报酬是多少那么用人单位就必须给劳动者发放多少，如果用人单位以各种借口给劳动者只发放合同中的60%的基本工资，是不合法的。

律师普法

企业取消员工工龄工资是否合法
没有违反。工龄工资是工资的一部分，不是法定的，可以取消，和特殊劳动补助不一样，比如高温补助，野外补助是受法律保护的，工龄工资不是。

2020.03.27 538
企业扣员工工作服费合理吗
不合理。这是公司内部自己定的规矩，员工应聘无须缴纳任何费用。法律规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，单位依据内部的规定收取工装费用，违反法律的规定，可以向劳动执

2020.07.10 1,291
企业要求员工转岗工资合法吗
公司进行调岗，首先用人单位要与劳动者进行沟通，二者协商一致，用人单位才能进行岗位调整。没有经过劳动者同意，用人单位调整岗位是无效的；用人单位如果是因为生产经营需要调岗，调岗也具有合理性，不存在对劳动者的侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动

2020.01.07 228

专业问答

企业60岁以上员工辞退有工资吗？
六十岁以上的劳动者不符合签订劳动合同的主体，劳动者和用人单位建立劳动关系只能签订劳务合同或者雇佣协议，劳动者被辞退是否能有补偿，取决于劳动双方的协议内容，如劳动者的合法权益受到侵害，劳动者可以到用人单

2022-06-13 15,340
国有企业试用期工资是基本工资的60% 吗
国有企业试用期的工资不得低于基本工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2023-02-04 15,340
企业扣员工的工资作为失货赔偿，合理吗？
不合理，不过你要先弄清楚工资的组成结构，因为现在好多工资构成都是：基本工资+绩效或提成也就是说，他可能扣工资中的绩效或提成，而不是基本工资，这是可以的，但即使这样，所扣工资也不能超过工资总额的20%

2022-10-09 15,340
企业对员工的工资可以随意扣吗？合理的呢
老板无权随便扣员工的工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当

2022-08-17 15,340

法律短视频

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企业工资拖欠多久员工可以起诉
我国法律对于企业拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定，因此，换句话说，只要企业没有在约定时间内支付劳动报酬时，员工便可以起诉。需要注意的是，员工除了起诉来维护自身权益外，还可以先向调解组织申请调解。如果调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委

1,688 2022.04.17
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

653 2022.05.24
01:09
企业破产无力偿还员工工资怎么办
企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程

8,615 2022.05.11