更新时间:2022.09.21
单位劳动合同解除之后是可以进行重签的。合同解除之后,当事人双方之间就不存在劳动合同法律关系了,因此可以重新进行协商并签订劳动合同,而当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。因此在劳动者与单位
单位不发加班费,可以申请劳动仲裁解除劳动合同,但可以直接单方面解除劳动合同,没有申请劳动仲裁的必要性。工作日加班费按不低于平时工资1.5倍发放;休息日加班费按不低于平时工资2倍发放;法定节假日加班费按不低于平时工资3倍发放。
用人单位强制解除劳动合同赔偿标准: 1、劳动者可以要求单位支付经济补偿金两倍的赔偿金; 2、经济补偿金的计算标准依据劳动者在用人单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个
强制加班可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位,并可以要求用人单位支付赔偿。
我国劳动法保护劳动者休息的权利,用人单位由于自身生产经营需要而要求劳动者加班时,首先需要与劳动者或者工会协商。协商达成一致后,用人单位才可以按照《劳动法》的相关规定延长工作时间。如果劳动者不愿意加班的
《劳动法》规定,每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
根据您所提问的加班超时多少可解除劳动合同来说是不可以接触劳动合同的。但是可以要求加班费。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
劳动法于2008年强制单位买社保。社保“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳