被强制戒毒的单位可以解除合同吗？
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单位可以解除严重违反公司规章制度戒毒人员的合同。如签订的劳动合同中已约定，或劳动合同虽未约定但单位的规章制度规定吸毒戒毒等情形属于严重违反单位规章制度并提前公示告知的，单位可以解雇该员工。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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劳动者吸毒和被强制隔离戒毒不属于被依法追究刑事责任，用人单位不得单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
劳动者被强制戒毒属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位单方面可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。
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单位可以解除戒毒人员合同吗劳动者吸毒和被强制隔离戒毒不是用人单位有权单方解约的法定情形，但劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方解除劳动合同。戒毒期间是否算旷工或事假，以及能否予以除名或辞退，由用人单位按照其依法制定的规章制度和劳动合同的约定办理。
2020.12.04 89 -
单位可以解除解除戒毒人员的劳动合同劳动者吸毒和被强制隔离戒毒不是用人单位有权单方解约的法定情形，但劳动者因为戒毒严重违反用人单位规章制度的，或者吸毒严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权单方解除劳动合同。
2020.03.26 83 -
单位可以解除公司戒毒工人合同吗？劳动者吸毒和被强制隔离戒毒不属于被依法追究刑事责任，用人单位不得单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
2020.10.05 54
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单位可以解除戒毒人员合同吗
劳动者吸毒和被强制隔离戒毒不是用人单位有权单方解约的法定情形，但劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方解除劳动合同。戒毒期间是否算旷工或事假，以及能否予以除名或辞退，由用人单位按照其依法制
2023-08-05 15,340 -
国企职工被强制戒毒被单位单方解除劳动合同
可以参见下面的条款。【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失
2022-10-07 15,340 -
强制戒毒的职工可以解除吗？
可以。强制戒毒是一种行政强制手段，处罚措施。单位可以解除劳动合同。
2022-10-29 15,340 -
强制戒毒期满可以提前解除强戒吗
强制隔离戒毒所对强制隔离戒毒期满一年的人员，经诊断评估，对于戒毒情况良好的戒毒人员，可以提出提前解除强制隔离戒毒的意见。 可以变更为社区戒毒的情形：（一）强制隔离戒毒人员身体患有严重疾病。（二）强制隔
2022-02-01 15,340
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00:57
强制戒毒时间强制隔离戒毒的期限为2年。 一般需要从作出强制隔离戒毒决定之日起计算。 《中华人民共和国禁毒法》规定，被强制隔离戒毒的人员，在公安机关的强制隔离戒毒场所，执行强制隔离戒毒3个月至6个月后，转至司法行政部门的强制隔离戒毒场所，继续执行强制隔离
1,097 2022.04.18 -
01:27
单位强行解除劳动合同怎么办当遇到单位强行解除劳动合同的情况时，劳动者可以这样做： 1、可以与用人单位协商解决。当发生劳动争议时，劳动者可以与所在单位协商，或者也可以请工会、第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
534 2023.01.04 -
00:59
吸毒几次强制戒毒两年一般来说，行为人实施吸毒行为被发现两次，就需要被强制隔离戒毒。需要注意的是，行为人强制隔离戒毒的期间为2年，该期间从县级以上人民政府公安机关对行为人作出强制隔离戒毒决定之日起开始计算。除此之外，吸毒成瘾人员存在以下行为的，也需要被强制隔离戒
4,993 2022.04.15
