更新时间:2022.12.24
劳动合同到期后员工不肯续签的,用人单位应当提前以书面形式通知劳动者解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补
员工拒绝续签劳动合同,用人单位应当以书面的形式通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
签订旅游合同时存在以下条款的可以拒绝: 一、中途临时性退团团费一律不退; 二、飞机故障产生额外费用应分摊; 三、合同义务不符合约定造成财产损失应赔偿。
如果劳动者在强行旷工后辞职,属于劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职需提前三日通知用人单位。
劳动者拒绝续签劳动合同会在一个月内被用人单位辞退。劳动合同到期后经用人单位书面通知,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系。
合同履行,是指合同债务人按照合同的约定或法律的规定,全面、适当地完成合同义务,使债权人的债权得以实现。实践中若符合一定条件当事人也可以拒绝履行合同。 当合同符合以下条件时,当事人可以拒绝履行: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家
拒绝还钱的后果: 1、债务人需要承担违约金、违约责任等民事责任; 2、债务人可能被起诉至人民法院; 3、债务人名下的财产可能被强制执行; 4、债务人可能被限制高消费等。
拒绝履行协议合同应付的责任是: 1、债权人有权解除合同。 2、债务人承担违约责任。 3、债权人有权要求债务人继续履行债务。 4、在双务合同中,债务人表示拒绝履行后,不得以同时履行抗辩权作为抗辩。
员工拒绝续签劳动合同,用人单位应当以书面的形式通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
单位拒绝签订劳动合同的,劳动者可以要求补签劳动合同,而且可以要求单位支付二倍工资。因为法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
签订合同后,对方拒绝履行合同造成了损失,是可以要求赔偿的。合同有约定的,按照合同约定的违约金来支付。合同没有约定的,可以要求违约方赔偿实际损失。
单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的可以进行辞退,用人单位不需要支付经济补偿。其他情形用人单位需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。