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*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
如果劳动合同有问题可以拒签。 劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。 如果用人单位一直不提供合法的劳动合同的，视为没有提供劳动合同，超过一个月不满一年不
员工拒绝签劳动合同不可以不发工资，用人单位书面终止劳动关系后一次性付清劳动者工资，不需要支付双倍工资。但员工自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系应当支付经济补偿。
劳动者拒绝续签劳动合同，是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件情形时，用人单位不需要支付经济补偿。其他情形劳动者拒绝续签，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的可以进行辞退。 根据《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的； 用人单位应当
你拒绝的不能获得经济补偿。但你可以参考一下你们地区的最低工资标准或者是集体合同（如果有的话）的最低工资，如果你的工资低于上述标准，你可以去申请仲裁。
劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签
劳动者拒绝签的劳动合同的，用人单位可以据此与劳动者解除事实劳动关系，支付劳动者经济补偿金即可。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳
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不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
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劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
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被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
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