工伤一年未申报怎么办-工伤鉴定时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

《工伤保险条例》第十七条第二款规定：“用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”该法条规定了受伤害职工提出工伤认定申请的期限。通观整个《工伤保险条例》，再无其他法条规定该申请期限可以中止、中断或延长。因此，应当认定1年的申请期限属除斥期间，原告的起诉明显已超过了法定的申请期限，不论存在何种原因，被告不应受理其申请。另一种意见则认为，《工伤保险条例》之所以规定申请工伤认定的法定期限，一方面是为了敦促劳动者尽快行使权利，如遇到单位关闭、破产等情况，很可能使劳动者丧失获取工伤待遇的权利;二是避免产生工伤认定争议，如因时间流逝造成证据灭失。劳动关系是工伤认定的前提，原告在受伤后因与Y公司在是否存在劳动关系问题上存在争议。原告就劳动关系纠纷不间断的提请仲裁、诉讼，根本目的也是为了工伤认定，待劳动关系确定后并无拖延的向被告申请工伤认定，应当予以受理。苛求原告必须在1年的期限内提出工伤认定申请，不仅是对法条原文的限缩解释，而且违背了该法条的立法本意。如果工伤认定超过一年，应当先到当地劳动局申请工伤认定,劳动局会以超过1年时效为由不予受理,并给当事人一份《不予受理通知书》,再到劳动局申请仲裁,劳动局也不予受理,然后以交通事故评残标准进行伤残鉴定,以提供劳务者受害责任纠纷起诉,然后法院会看厂方的意见,如果厂方同意按工伤保险待遇赔偿,法院则会委托市劳动能力鉴定委员会按工伤评残标准进行鉴定,按工伤保险待遇判决;如果厂方同意按提供劳务者受害纠纷处理,法院则直接按提供劳者受害责任纠纷判决。劳动者应当在工伤发生之日起及时主张权利，任何权利都是有期限的，如果超过期限的，损害的是自己的利益，工伤有争议的，应当申请劳动仲裁。

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律师普法

未按时申报工商年报怎么办理
工商年报未按时申报的，及时与市场监管局属地市场所取得联系，申请开通年报补报通道。个体工商户应当于每年1月1日至6月30日，向登记机关报送年度报告。未按照规定履行年度报告义务的个体工商户会被载入经营异常名录。

2020.01.09 93
工伤申报未到48小时怎么办？
工伤不报案超过48小时的，不影响工伤认定，用人单位只要在三十日内及时向社保局申报工伤即可；如果单位没有及时申请，职工一方可在一年内申请。上述期限都从工伤事故发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日算起。

2020.12.13 95
未在一年之内申请工伤认定怎么办
未在一年之内申请工伤认定，社会保险行政部门不会受理，还可以向法院提起民事诉讼。

2020.10.16 238

专业问答

一年内未申报工伤该如何申报呢？
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动行政保障部门提出工伤认定申请。用人单位为按上述规定未提出工伤认定申请的，工伤职工或者直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1

2023-03-31 15,340
交通事故一年内未申报工伤怎样办？
1.你公司员工属于工伤，可能没有在规定的时间内，按照相关规定作出工伤认定的申请。因为，依据国务院《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故发生伤害之日起30日内，向用人单位

2022-07-27 15,340
一年内未申报工伤怎么请求赔偿
未申请工伤鉴定，可以要求赔偿。按《工伤保险条例》第三十条、三十三条规定，进行了工伤认定，未申请劳动能力鉴定的，可以就工伤医疗待遇和停工留薪期待遇向工伤保险基金和用人单位主张赔偿。职工因工作遭受事故

2022-08-09 15,340
上工时受伤了但是工伤超过一年未申报该怎样办
工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有

2022-07-29 15,340

法律短视频

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社保年度工资申报表怎么申报
社保年度工资申报表的申报，按照缴费基数来填。缴费基数是社保经办机构按照单位职工工资总额的一定比例确定的，所以单位在申报社保时，填写的工资要与缴费基数相符合，才方便核算需缴纳的费用的数额。根据相关法律规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴

6,776 2022.04.17
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企业年报怎么申报
企业年报的申报流程如下： 1、进入携创网； 2、进入后选择企业所属地区，企业所属哪个城市就进入哪个城市，或者直接进入省份； 3、进入工商企业年报系统； 4、进入后登陆工商企业年报系统； 5、进入年度报告在线填录系统； 6、选择要报的年份；

16,920 2022.04.17
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申报工伤的条件
申报工伤的条件是首先要被认定为工伤。工伤需要满足是在工作时间，工作场合因为工作原因受到的伤害。这里面最重要的是需要证明员工是因为工作原因受伤的。工作原因是指员工在执行公司安排给员工的任务。根据我国的工伤保险条例，认定为工伤后申报工伤需要提交

6,492 2022.04.15