更新时间:2022.06.21
签订了劳动合同,用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,并要求用人单位提供。
签订了劳动合同,用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,并要求用人单位提供。
按照法律规定,劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份,这样出现纠纷时,劳动者就能提供证据。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可主张在法定期限内与单位签订劳动合同,如果单位未给劳动者劳动合同,劳动者可向用人单位主张一份劳动合同。
劳动合同不在自己手里是不合法的。根据法律的相关规定,劳动合同应该做到一式两份,由用人单位和劳动者各自保管一份,而如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,并要求用人单位提供。因此劳动者应该及时保障自身
劳动合同都是由单位和劳动者各自保存一份,劳动者的劳动合同丢了,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。与原合同具有同样的效力。
签订了劳动合同后应该马上把劳动手册交给公司,当然身份证复印件也要。劳动手册等不做了直接由单位退回劳动手册管辖的街道。 1、劳动手册上记录了你在单位工作的开始和结束时间和单位名称。其它没有。 2、公司给加金,可以通过网上查询。 3、大三金是指
劳动合同由双方签字盖章后生效,用人单位和劳动者各执一份;如果劳动者没有拿到劳动合同,可以向劳动保障监察大队投诉,由劳动保障监察大队责令改正。
劳动者与用人单位存在劳动关系的,劳动合同由双方各执一份,想要查用人单位劳动合同可以向人事部门申请,在劳动局备案的可以向劳动局申请。 劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同的,解除或者终止后的劳动合同文本双方各执一份,用人单位至少保存二年备查,
1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 2、因为单位的违法行为,劳动者可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。
对于劳动合同丢失的话可以让公司补办一份的,然后重新盖章签字就可以了。劳动者与用人单位签订的劳动合同,属于劳动者的那一份劳动合同丢失,劳动者可以让公司补办,可以让用人单位将其的那份复印一份,重新签字或盖章即可。劳动者也可以通过其他证明佐证劳动
签订了劳动合同,用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反相关规定的,如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,并要求用人单位提供。用人单位提供的劳动合同文本未载明相关法律规定的劳动合同必备条款或者用人
公司改制重新签订劳动合同如果本人不想签可以与公司解除合同要求公司支付经济补偿金。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,劳动者可以要求解除劳动合同并要求单位
如果员工手上的劳动合同没签字盖章,可以和用人单位协商重新签字盖章;用人单位故意给予劳动者无效劳动合同的,劳动者可以向调解组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。