北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均应以书面形式通知。
2022.06.10
在我们的生活当中工作的时候肯定是需要签订劳动合同的，劳动合同是一个可以保障双方的合法利益的一个重要保障。对于解除劳动合同的现象也是有的，公司欠薪的情况也是有的，这样的情况发生之后我们是可以举报赔偿双倍
2022.06.10
公司拒办解除劳动合同手续在符合条件的情况之下，是可以单方面的解除劳动合同的。因为实际上根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，如果劳动者要辞职的话，需要提前30天的时间通知用人单位，然后办理。
2022.06.10
都是老动作先后离职，但是相关内容单位不给解除劳动的合同盖章的，劳动者可以准备相关的证据，到当地劳动局申请仲裁处理。就用单位立即开具一个劳动合同解除的证明，并且15日之内进行备案。
2022.06.10
在员工拒绝续签劳动合同的公司也不可以扣工资，如果员工拒绝续签劳动合同，用人单位应当配合员工办理离职手续，在离职时一次性支付清楚所有的工资。员工正常情况下拒绝续签劳动合同的话，也不能跟公司索要补偿金。
2022.06.10
员工决定不续签劳动合同的话公司就应该配合当事人办理离职手续，公司肯定是没有权利强行挽留员工的。但是，在用人单位维持原来待遇的情况下，职工自己单方面决定不续签劳动合同的，不能跟公司索要任何的经济补偿金。
2022.06.10
员工拒绝更改劳动合同公司赔偿是根据劳动者工作年限以及工资水平标准来确定的。比如说，劳动者工作时间已经满一年的情况之下，那么就需要支付一个月的经济补偿金，如果双方当事人能够协商一致的话，就可以自主解除劳
2022.06.10
当前，企业是可以拒绝劳动者不续签劳动合同的。如果企业提出不与劳动者续签劳动合同的，企业是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
2022.06.10
