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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
2022.12.24
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位
2022.12.24
1、依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期间，公司是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要支付双倍的经济补偿。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照
2022.12.24
当事人如果约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金的，一方单方面解除合同应当按照约定支付违约金。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加； 约定
2022.12.24
1、依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期间，公司是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要支付双倍的经济补偿。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照
2022.12.24
劳动合同终止合同，用人单位是不需要支付代通知金的，只需要书面通知劳动者就可以了。 代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的
2022.12.24
工程合同提前终止属于违约行为，合同有约定的，按照合同约定赔偿，合同没有约定的，按照因违约所造成的损失赔偿。 依据相关法律的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失
2022.12.24
1、企业单方提前终止劳动合同赔偿金的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022.12.24
