1、要说发生工伤后员工如何处理的规定,属于工伤事故情形的:员工发生事故后,应及时办理工伤认定;如下情形属于工伤事故: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作
2022.07.01
对于公司员工工伤的话,首先,在工伤赔偿中,企业赔偿实行的是无过错原则,即职工发生工伤,除非是由于职工自杀或自残行为造成,其他则不论职工是否有过错,企业均应对职工在工伤中造成的损失进行赔偿。所以,一旦企
2022.07.01
司法解释第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。” 《劳动争议调解仲裁法》第六条
2022.07.01
司法解释第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。” 《劳动争议调解仲裁法》第六条
2022.07.01
1、不要试着既快速又完美地融入身边每一个小团体 无论何种职位、何种工作内容,我们难免与形形色色的同事交往,进行团队合作。相信绝大多数的职场新人会带着无比虔诚的心情,想要融入身边形形色色的小团队,得到老
2022.07.01
在我国员工加班每天不得超过3小时,每周上班时间不得超过44小时。用人单位应按照法律规定进行安排工作,这类劳动者应积极的按照法律规定签订劳动合同。一旦发生劳动纠纷时,按照这类劳动合同进行办理,保护自身的
2022.06.27
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身
2022.06.27
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排
2022.06.27