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1、由于生产经营需要。 2、必须与工会协商。 3、必须与劳动者协商。 4、延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间
2022.06.27
员工年假多休了应当按照用人单位相关规章制度来处理，可以按照旷工来进行处理，具体情况应当基于劳动合同中的相关违约情况来进行处理，用人单位可以合法的追究员工的相关责任。
2022.06.26
旷工的情形包括以下几种， 1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的; 2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归; 3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。
2022.06.26
每个企业都是有自己的规章制度的，如果长期旷工、迟到、早退那么企业肯定会给予一定的惩罚。根据我国相关规定只要是连续旷工15天企业有权利予以开除，如果是1年之中累计旷工超过30天，那么企业也可以将员工进行
2022.06.26
旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同。现在企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法
2022.06.26
员工因为配合疫情防控而被隔离的不算旷工，因为被隔离的员工不一定就是确诊职工，现在各政府部门要求从外地来的人员都必须要强制隔离14天，所以，单位不仅不能按照矿工去处罚员工，还应该给员工支付相应的工资报酬
2022.06.26
《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为，旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按
2022.06.26
谎称已婚已育，或者隐瞒相应的情况不涉及法律问题，但是对于用人单位而言，肯定是讨厌这种行为的，甚至也有公司会以此为理由辞退，因此，具体问题还需具体分析，需要根据所在企业的情况来解决此问题。
2022.06.26
