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竞业限制协议限制范围由单位和劳动和协商约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律
2022.12.21
劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。 《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者
2022.12.21
1、违反竞业禁止，董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要
2022.12.21
1.不正当竞争行为，是指经营者在市场竞争中，采取非法的或者有悖于公认的商业道德的手段和方式，与其他经营者相竞争的行为。包括的具体行为如下：混淆行为；虚假宣传；商业贿赂；侵犯商业秘密；低价倾销；不正当有
2022.12.21
1、假冒他人的注册商标; 2、擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品; 3、擅自使用他人的企业名称或者
2022.12.21
关于“不正当竞争行为可能涉及到的诉讼类型”。参照民事案件案由规定-最高人民法院-2011-（第一至七部分）十五、不正当竞争纠纷 157、仿冒纠纷（1）擅自使用知名商品特有名称、包装、装潢纠纷（2）擅自
2022.12.21
反不正当竞争包括的行为： (1)虚假宣传行为，是指经营者利用广告或其他方法对商品质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传的行为。 (2)虚假标识行为，即经营者采用假冒他
2022.12.21
约定到期或者超过两年即可解除竞业限制协议。 《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，
2022.12.21
