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劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。 《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者
2022.12.21
1、限定用户或消费者只能购买和使用其附带提供的相关商品，而不得购买和使用其他经营者提供的符合技术标准的同类商品; 2、限定用户或消费者只能购买和使用其指定的经营者生产或者经销的商品，而不得购买和使用其
2022.12.21
不正当竞争行为的认定： 1、不正当竞争行为的主体是经营者。 2、不正当竞争行为以市场竞争为目的。 3、不正当竞争行为违反诚实信用原则和公认的商业道德。 4、不正当竞争行为损害多方利益。
2022.12.21
反不正当竞争行为包括： (一)进入涉嫌不正当竞争行为的经营场所进行检查; (二)询问被调查的经营者、利害关系人及其他有关单位、个人，要求其说明有关情况或者提供与被调查行为有关的其他资料; (三)查询、
2022.12.21
1.采用假冒或仿冒等混淆手段从事市场交易，损害竞争对手的行为 (1)假冒他人注册商标。 (2)擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混
2022.12.21
1.劳动者可以和用人单位协商，双方协调一致后可解除竞业限制协议，毕竟此协议是合同形式存在的。 2.如果用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制协议。 3.用人单位支付劳动者三
2022.12.21
按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%进行补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单
2022.12.21
1、该行为的主体是从事市场交易活动的经营者。不是经营者，不构成此行为的主体（如国家机关工作人员利用其特殊的身份进行欺骗行为，不属于该法规范的对象）。 2、经营者在市场经营活动中，客观上实施了反不正当竞
2022.12.21
