您的位置:法师兄 > 精选问答 > 克扣工资代表什么意思

克扣工资代表什么意思

2022-08-30 08:20

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

河南在线咨询顾问团

2022-08-30回复

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况: (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准); (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)。

律师普法更多>>
  • 克扣工资是什么意思?
    克扣工资是什么意思?

    克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得

    2020.03.10 166
  • 工资被克扣是什么意思
    工资被克扣是什么意思

    克扣工资的含义是:企业无正当理由扣减员工应得工资,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的

    2020.03.19 148
  • 克扣工资的工资是什么意思
    克扣工资的工资是什么意思

    克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得

    2020.12.30 111
专业问答更多>>
  • 工资克扣是什么意思

    克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂

    2022-04-24 15,340
  • 克扣工资是什么意思

    克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况: (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂

    2022-03-21 15,340
  • 克扣工资是什么意思?

    克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂

    2022-04-18 15,340
  • 克扣工资是什么鬼意思

    扣工资是指企业无正当理由扣工资,用人单位不得扣工人工资。有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的各种社会保险费用,由劳动者个人承担;法院裁定,裁定中要求代扣的抚养费和赡养费;用

    2021-11-06 15,340
法律短视频更多>>
  • 保荐代表人是什么意思 01:32
    保荐代表人是什么意思

    保荐代表人实际上就是上市后备的企业和证监会之间的一个中介的角色,它相当于是计划上市企业的一个代表,代表其向证监会作担保推荐企业进行上市。 一般一家企业提出上市需求之后,首先就会选定有保荐资格的券商,然后券商会派出保荐代表人为企业做相关上市的

    2,135 2022.04.15
  • 社保代扣是什么意思 00:59
    社保代扣是什么意思

    社会保险费代扣,指用人单位依法按月从职工工资收入中,扣除应缴纳的社会保险费,并代为向社会保险费征收机构缴纳的,一种社会保险费缴纳方式。是用人单位的一项法定义务。用人单位应当按月,将缴纳社会保险费的明细情况,告知职工本人。根据相关法律规定可知

    12,785 2022.05.11
  • 老板辞退员工克扣工资怎么办 00:53
    老板辞退员工克扣工资怎么办

    如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同,还克扣工资的话,用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是

    1,919 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?