恶意克扣工资有什么罪-克扣工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位恶意克扣职工工资，也是属于“没有及时支付劳动报酬的情形”之一。因此，按照《劳动合同法》档中的规定，此时单位需要限期支付被克扣的工资。若是在限期内还不支付的话，则劳动行政部门可以责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

律师普法

恶意克扣工资有什么投诉方法
恶意克扣工资的投诉方法如下： 1、向劳动保障部门投诉。公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的

2022.12.26 797
小包工头恶意克扣工资
犯法，包工头恶意克扣农民工工资，可向所在地劳动监察部门投诉，也可把欠工资的具体体情况用书面形式递交给劳动仲裁院，如涉及欠的工资金额较大，可向所在地人民法院对包工头提起民事诉讼。用法律来维护自身的合法利益免遭损失。根据相关法律规定任何单位个人

2020.04.19 186
恶意克扣工资应该找谁
恶意克扣工资应该找劳动行政部门，劳动行政保障部门会责令用人单位限期支付被克扣的工资，限期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.01.07 75

专业问答

工资拖欠恶意欺骗克扣
如果还是不给的话可以向劳动监察大队投诉解决。

2022-10-21 15,340
恶意克扣民工工资如何处罚？
老板是要负法律责任的。根据《刑法修正案八》第48条之规定以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期

2022-07-01 15,340
恶意拖欠工资恶意克扣公司如何处理
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬）是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（

2023-06-25 15,340
老板恶意克扣员工工资不发，克扣员工工资80%不发，怎么办？
1、拒绝暴力，用法律手段维护权利。首先，必须的明确一点就是：出问题了不能盲目使用暴力或非法行为，例如人身攻击、到捣乱等等，这样只会使对方有机会抓住你的把柄。2、收集能证明事实劳动关系的证据遇到这种事情

2022-09-22 15,340

法律短视频

00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办
如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是

1,901 2022.04.17
01:03
恶意打假构成什么罪
恶意打假可能会构成敲诈勒索罪。恶意打假是利用假货掉包真货或者自带假货等形式，然后再以购买到假货为由逼迫店家付出高额赔偿，属于违法行为，情节严重的构成犯罪行为，应当受到法律追究。敲诈勒索罪的构成条件有： 1、客体要件。敲诈勒索罪侵犯的各体是复

3,236 2022.10.03
00:59
恶意殴打他人是什么罪
恶意殴打他人的，涉嫌故意伤害罪，故意伤害罪一般是指，故意伤害他人身体的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。犯故意伤害罪，导致他人重伤的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上十年以下的有期徒刑。导致他人死亡，或者通过特

2,288 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐