法律规定不构成工伤赔偿吗

2021-04-01 85

普法内容

用人单位不需要赔偿；单位只对工伤承担责任，如果不是工伤就没责任了。不过要给于一定的养伤期限，正常发放工资。如果是在履行职务过程中受伤了，单位要赔偿，不够等级也赔偿。职工不是工伤的，在非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内可以享受病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十;另外，如果职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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赔偿问题不构成工伤的法律是怎么规定的
法律规定不构成工伤，不赔偿。用人单位只对构成工伤的情况进行赔偿，没有构成工伤，就没有赔偿义务。

2020-07-03 71
工伤赔偿误工费误工费构不构成伤残？
受害人构不上伤残但遭受实际工作损失，可以要求对方赔偿误工费。误工费是对无法从事正常工作而实际减少的收入的赔偿，可根据受害人的误工时间和收入状况来确定。

2020-04-11 119
法律对农民工工伤赔偿有哪些规定
农民工工伤赔偿需要的法律程序如下： 1、首先就是工伤认定，由用人单位进行申请； 2、工伤认定完毕之后，就是劳动能力鉴定； 3、然后由用人单位依法为劳动者申请工伤待遇； 4、劳动者依法享受工伤待遇。

2020-04-15 59

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请问现在工伤不构成伤残赔偿有什么规定吗？
工伤未到达致残等级的，可以享受的工伤保险待遇包括： 1.医疗费； 2.住院期间伙食补助费、交通费； 3.护理费； 4.停工留薪期工资。 1、医疗费《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害

2022-08-12 15,340
误工费构不构成伤残赔偿金
构成残疾但造成实际工作损失的误工费可以赔偿。误工费是因为不能正常工作而实际减少的收入，根据受害者的误工时间和收入状况确定，与是否有障碍关系。

2021-11-04 15,340
轻微伤不赔偿构成轻伤吗
轻微伤不赔偿可以要求公安机关进行调解。轻微伤由于伤害的程度没有那么的严重，所以就算是故意打人而造成了轻微伤的也是不属于刑事案件的，自然行为人就不需要进行刑事方面的责任的承担，所以一般情况下不认为是犯罪

2023-08-03 15,340
工伤不构成伤残的赔偿标准可以得到赔偿吗?
工伤需要申请工伤认定和劳动能力（即伤残）鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。发生工伤必须进行工伤认定，但工伤并不必然导致构成伤残等级。即使未被鉴定为伤残等级，也不影响伤者依法享受相应的工

2022-08-15 15,340

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工伤不严重会赔偿吗
工伤不严重会赔偿。如果员工的工伤没有达到伤残等级的，就只能享受工伤医疗待遇。因此，工伤没有达到伤残等级的，就只能享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费的赔偿，而不能享受伤残待遇。员工因工作原

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新民法典2021年新规工伤赔偿
新民法典2021年新规工伤赔偿如下：每个地区标准不同一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算，其中一次性伤残补助金为本人11个月工资；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计

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认定工伤后公司拒不赔偿怎么办
认定工伤后公司拒不赔偿，员工维权途径如下： 1、当事人之间协商； 2、向基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会等申请调解；与用人单位达成调解协议后，用人单位不履行调解协议的，可以向法院申请支付令； 3、申请先予执行。申请先予执行，应当符合

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