法律上怎么规定工伤认定不成的发放赔偿金
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律师解答 认定不成工伤公司不需要补偿。只有在认定工伤的情形下，职工才享受工伤待遇，用人单位才会赔偿。 有下列情形的，应当认定为工伤： 1、职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因而受到事故伤害的； 2、职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的； 3、职工在工作时间和工作场所内，履行工作职责而受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出，由于工作原因受到伤害或者下落不明的； 6、职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、其他应当认定为工伤的情形。 有下列情形的，应当视同工伤： 1、职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是在48小时之内抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等活动中受到伤害的； 3、职工以前在军队服役，因为战争、公务受伤，并且有革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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用人单位不需要赔偿；单位只对工伤承担责任，如果不是工伤就没责任了。不过要给于一定的养伤期限，正常发放工资。如果是在履行职务过程中受伤了，单位要赔偿，不够等级也赔偿。职工不是工伤的，在非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内可以享受病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十;另外，如果职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
根据我国工伤保险条例的相关规定，劳动者是可以获得相应赔偿，用人单位有缴纳工伤保险的情况下，向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。
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