员工生病死亡算工伤吗

2022-04-16 1,851

普法内容

员工生病死亡的情况是否属于工伤，需要根据具体情况来定。根据我国法律的规定，如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者员工在四十八小时经抢救无效死亡，就认为属于工伤。用人单位需在一个月内申请工伤认定，员工的家人可以在一年内申请工伤认定，如果被认定为工伤，可以获得一定的工伤赔偿。

根据《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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自身疾病导致死亡算不算工伤
自身疾病导致死亡算不算工伤，要看实际情况。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。所谓自身疾病发作或死亡，也就是指职工身体健康出现问题，与工作没有直接因果关系，所以本身不构成“工伤”。工伤鉴定的流程

2022-10-21 656
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2020-01-09 259
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2020-12-12 1,429

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2022-07-22 15,340
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职业病死亡算不算工伤？
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2022-04-05 15,340

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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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工伤死亡2020最新赔偿标准
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