员工宿舍内病发身亡是否算工伤

2020-01-09 269

普法内容

如果员工所患为职业病，应当属于工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

宿舍内发生的工伤算不算工伤
员工在宿舍受不算工伤。

2020-11-07 168
入职时员工在宿舍内意外死亡算工伤吗
一般来说，员工死在宿舍不算工伤。只要满足以下条件的，才算工伤： 1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的； 2、在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的； 3、在工作时间和工作场所内，由于履行

2020-05-20 392
工人在宿舍躺床上突发疾病死亡算不算工伤
如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任，上班时间，分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所

2020-07-14 181

专业问答更多>>

员工在宿舍休息发病身亡法能否认定
【事件经过】A是广德县某新型建材有限公司员工。2015年6月17日，当天上白班(即中午12点至夜里12点)的A中午在公司食堂门口，找到班长B，表示头痛要求请假，B当即表示同意，将A的工作安排给了正在当

2022-10-28 15,340
在工地宿舍宿舍内病发身亡, 这种情况属于工伤吗, 工伤应该怎么赔偿
属于工伤，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金

2022-01-18 15,340
宿舍管理员在宿舍内死亡能否认定为工伤
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的

2022-07-05 15,340
农民工在工厂宿舍内病发身亡，按工伤待遇赔偿吗？
如果农民工是患职业病导致死亡的，厂方应当按工伤待遇予以赔偿。如果农民工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤，厂方也应当按工伤待遇予以赔偿。如果农民工并非以

2022-02-23 15,340

法律短视频更多>>

01:08
公司宿舍乱扣水电费是否违法
公司宿舍乱扣水电费是违法。根据相关法律规定，我国禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用但是，法律、行政法规另有规定的，按照规定执行。地方集资办电在电费中加收费用的，由省、自治区、直辖市人民政府依照国务院有关规定制定办法。禁止供电企业在收取电

5,367 15,340
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

2,872 15,340
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

2,586 15,340