因工作量太大操劳过度而导致中风算不算工伤

2024-06-12 17

普法内容

在工作岗位上患病不是工伤，但可以享受病假工资待遇。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体数可以去看你们当地的《＊＊省工资支付管理规定》里面的标准。医疗期时间和你在该单位的工作年限有关系的，（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

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工作中因违规操作没有带防护用品导致受伤算不算工伤
工伤是不分过错的，只要不是故意伤害。可以算工伤

2024-06-25 38
眼底病变是因工作过度导致算工伤吗
可先做个职业病诊断，如果诊断为职业病和工作有关，可以按照工伤的情形处理。

2024-06-12 43
打零工工伤算不算因工作导致的
打零工受伤可认定工伤。工伤和打零工没有关系，只要证明是在工作时间，因工作原因，在工作场所导致的受伤就算是工伤。

2020-12-02 243

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因工作导致破伤风算工伤吗?
主要看伤者的事情是否因为工作原因造成的，如果是就属于工伤，反之无法认定工伤。如果伤情属于工伤，那么伤情并发症也是属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)

2023-02-18 15,340
工作量过大会导致中风吗？
在工作岗位上患病不是工伤，但可以享受病假工资待遇。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体数可以去看你们当地的《*

2022-10-25 15,340
工作中因违规操作没有带防护用品导致受伤算不算
工伤是不分过错的，只要不是故意伤害。可以算工伤

2022-10-29 15,340
在公司因劳累过度导致半月板损伤，算不算工伤！
工作时间因为工作原因造成的就是工伤，赶紧作伤情鉴定。

2022-10-08 15,340

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01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

2,124 15,340
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,219 15,340
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时

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