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没签劳动合同的农民工资可以要回。农民工不签订劳动合同,只要有劳动事实,就受法律保护,拖欠工资的,可以向当地劳动监察部门或者劳动纠察大队举报,保护其权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位未同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳
都可以签署,根据工作性质得不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。
农民工劳动合同与劳动合同之间没有区别,都属于劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者签订的有关工作内容和工作年限、薪资等内容的一种协议,是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。
根据《关于有效解决建筑企业拖欠农民工工资问题的通知》(劳动和社会保障部发〔2003〕27号),劳动合同应明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和工作条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任。其中,劳动报酬
农民工没有签订劳动合同也没关系,主要是要证据证明已经形成事实劳动关系 例如发放工资,要求考勤,发放工装,有工作管理记录 那就是劳动关系 只要违约,违法,你就果断地进行仲裁或诉讼
1.都可以签署,根据工作性质得不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。 2.法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用
首先,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自你上班起超过一个月不签合同的,就要按月给你二倍工
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
小工厂不签劳动合同也没有买社保的,员工可以与工厂协商,要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同,如果工厂不愿意的,则员工可以申请劳动仲裁,要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
劳动合同到期,用人单位如不续签,按规定需要给员工支付经济补偿;具体的补偿标准为:按照员工在本单位的实际工作年限,每满一年按照一个月的工资标准支付给员工;工作满6个月不满一年的,则按一个月工作标准支付,工作不满6个月的,则按照半个月的工作标准