工作试用期内出事故算不算工伤

2022-04-12 1,010

普法内容

职工在试用期内发生的工伤事故，也可以按照工伤处理。根据我国相关法律法规的规定，员工被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期的期限，试用期应该要计入到劳动合同的期限内。在试用期内，劳动者与用人单位之间已经形成了劳动关系。劳动者应该要享有相应的权利，用人单位应该要为试用人员办理保险。因此，员工在工作时间和工作场所，因工作意外伤害应该要被认定为工伤。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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试用期内员工在工作场所自己摔伤算不算工伤
员工在试用期内上班受伤，符合工伤认定条件的算工伤。工伤的认定和是否在试用期没有直接关系，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2020-12-11 74
试用期算不算工作经历
依据我国劳动合同法的规定，用人单位对劳动者进行试用的，双方建立的是劳动关系，所以在试用期期间是属于工作经历。

2020-06-20 518
试用期满后的工作年限算不算工作年限？
享受年假的话，试用期算入工作年限。劳动者依法享受年休假的条件是累计连续工作十二个月以上，而试用期是包含在劳动合同期限内，所以享受年假包括试用期的工作时限。

2020-10-25 193

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试用期算不算工作经历
依据我国劳动合同法的规定，用人单位对劳动者进行试用的，双方建立的是劳动关系，所以在试用期期间是属于工作经历。

2023-02-21 15,340
试用期内受伤算不算工伤，不处理伤残算
工伤保险条例规定,员工在工作期间受伤的都是工伤,并没有试用与正式工之分.你工伤需要当地劳动部门认定,期限:单位提出是一个月内,个人提出是一年内吧;另外,单位需要在工伤期间支付正常工资,并支付所有的医疗

2022-04-19 15,340
工作时间在工作范围内算不算事故？
算的，加我，微信：，教你怎么做，教你打官司

2022-10-25 15,340
工作期间出现违规操作算不算工伤？
1、劳动者在工作期间违规操作受伤，如果属于《工伤保险条例》第十四条情形之一的，属于工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日

2022-11-08 15,340

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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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