报工伤和不报工伤有什么不同

2023-05-03 726

普法内容

报工伤和不报工伤区别如下： 1、医疗费承担者不同，申报工伤的，医疗费由工伤保险基金或者保险单位承担；未申报工伤的，一般由员工个人承担； 2、住院期间的伙食补助费、外地就医的交通食宿费承担者不同，申报工伤的，符合条件的由工伤保险基金承担，未申报工伤的，一般由员工个人承担； 3、受伤休假期间工资不同，申报工伤的，享受停工留薪期待遇（原工资福利不变，由用人单位按月支付）；未申报工伤的，只能向单位请病假，劳动者拿病假工资（病假工资一般会很少）； 4、伤情较严重的劳动者离职时待遇不同；申报工伤且评定伤残等级的，离职时由工伤保险基金支付一次性医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金；未申报工伤的，无额外补贴费用。

《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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职工报工伤和不报工伤哪个获利大？
报工伤和不报工伤，报工伤对伤者有利一些。报工伤对于工伤的职工来说更有保障一些，报工伤的好处是以后单位不赔偿了，可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔，如果没有报工伤的，以后所发生的治疗或者有关费用，很难向公司索赔。

2020-01-13 85
单位不报工伤自己报工伤要些什么
工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2020-04-10 322
报工伤与不报工伤那个更重要
报工伤可以享受工伤保险待遇，其医疗费用可以由工伤保险基金报销，职工还可以享受伤残补助金。不报工伤则无法享受工伤保险待遇。

2020-05-19 246

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员工工伤可以不报伤残等级吗？不报工伤有什么影响？
可以。按照《工伤保险条例》规定，单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年，超过一年的，到法院起诉。

2022-08-10 15,340
为什么工伤报不上
一、需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，有单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。 2、当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起

2023-01-17 15,340
报工伤与不报区别
报工伤与不报工伤区别如下：一、报工伤的好处是日后单位不赔偿了，可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔，如果没有报工伤的话，以后所发生的治疗或者有关费用，很难向公司索赔。二、如果发生了工伤，应当主动的到当地的

2022-10-20 15,340
工伤，单位未报工伤报工伤后，没有单位不报的情况下报一次，怎么办？
用人单位没有在事故发生后，一个月内申报工伤的，用人单位承担；在一个月内申报工伤，医疗费由工伤保险基金支付。由公司承担一次性就业补助金、治疗养伤期间的停工留薪待遇以及停工留薪期的护理费等。根据《工伤保险

2022-04-07 15,340

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01:06
报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

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01:07
怎么报工伤程序
报工伤程序如下： 1、劳动者个人向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请； 2、提交相关材料； 3、工伤认定； 4、劳动能力鉴定； 5、赔偿。根据相关法律规定可知，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊

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01:27
申报工伤的条件
申报工伤的条件是首先要被认定为工伤。工伤需要满足是在工作时间，工作场合因为工作原因受到的伤害。这里面最重要的是需要证明员工是因为工作原因受伤的。工作原因是指员工在执行公司安排给员工的任务。根据我国的工伤保险条例，认定为工伤后申报工伤需要提交

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