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可以。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
不可以。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说,具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后,规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系,应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签
钟点工也是要签劳动合同的。但是做钟点工属于非全日制用工,当事人也可以协商订立口头协议。钟点工可以与多个用人单位订立劳动合同,但后订立的合同不能影响先合同的履行。
小时工俗称小时工,属于非全日制就业,每天在同一雇主工作不超过4小时。既然小时工不像全日制工人,小时工需要签订劳动合同吗?劳动合同期限不足一个月的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同,但劳动者提出订立
根据律师的解释,钟点工签订的劳动合同的法律解释如下首先明确小时工是可以不签订劳动合同的,双方当事人可以订立口头协议。 我国劳动法对非全日制用工作了明确规定如下: 第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬
劳动合同的签订,钟点工也是需要签订的。但是由于钟点工属于非全日制用工,当事人也可以协商订立口头协议。具体采用书面形式的劳动合同或者口头形式的合同,由当事人自主决定。
未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位