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劳动者收到offer,没有作出承诺回应,不入职不构成违约;若是作出承诺,不入职则构成违约,如offer中约定了违约金事项,则需要承担违约金。offer一般不等于劳动合同,双方还需要另行签订正式的书面劳动合同。offer可以认为是用人单位向劳
发offer后不录用公司必须承担违约责任,依法向劳动者支付赔偿金。 offer是具有法律效力的,只要劳动者同意并符合合同中的约束条件,用人单位就应当按照合同中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反合同未订立劳动合同则需要承担缔
发了offer不录用应当赔偿因此造成的损失。法律意义上,公司向应聘者发出offer的行为构成合同的要约,应聘者明确表示到公司工作后,双方受到约束,公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为属于缔约过失,公司应
1、公司发了offer,如果劳动者对此产生了信赖利益,一般不可以不录用;如果因不录用而给劳动者造成损失的,需要承担赔偿责任。如果双方对赔偿责任有约定的,按其约定办理。 2、法律依据《民法典》 第五百条
发offer后不录用公司必须承担违约责任,依法向劳动者支付赔偿金。 offer是具有法律效力的,只要劳动者同意并符合合同中的约束条件,用人单位就应当按照合同中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用
发了offer不录用的,劳动者是可以要求用人单位赔偿的,但只能追究财产上的损失,至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳
收到生育津贴做分录的方式如下:大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。以贵阳为例:2013年1月1日起参加生育保险的女职工,在终止妊娠后或者术后6个月内,向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请分娩生育津贴时需提供下列材料: 1、参
公司收不到货款的,公司可以起诉债务人要求其支付货款。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,起诉需要准备好起诉状和相关证据材料。而拖欠货款属于买卖合同纠纷,公司应当到债务人所在地或者合同履行地法院起诉。同时根据《中华人民共和国民法典
无论是离婚还是一般民事诉讼,作为被告都必须准备好应诉的准备。只有在收到法院起诉状的时候,就及时准备证据的被告,才能获得胜诉的可能性。一般来说,被起诉离婚后,被起诉者首先是收到的是原告的起诉状。这时候,被告就可以根据离婚诉讼的特点,准备婚姻共